生个孩子还要列队，中国女性太难了

根据时间表生养，女性是生养工具吗？/《使女的故事》

列队就算了，还要3个月以内怀上，逾期不候。真当生孩子是女娲捏泥人那么简朴吗？

生养是女性独占的能 力，但大多数时候，生养也成了女性身上背负的十字架。

前几天，大学舍友米唐在群里吐槽，由于没根据“时间表”有身，她被自己事情所在的学校下发了“罚款通知”。

所谓“时间表”，是他们学校私底下的一套生养划定：

女西席生养之前必须向学校叨教，得到批准之后，该西席才会进入学校的生养列队环节。

米唐的生养排期是2021年下半年。根据十月妊娠来算，此时有身3个月的她，在来岁年初就会生产，显然是“违规”了。

不测有身违规了。/图虫创意

于是，她找校领导，希望能通融一下。没想到学校反过来劝米唐“顾全大局”，要么交钱，要么根据端正“先别生”。多次相同无效之后，学校便以“影响学校正常教学活动”为由对她下发了罚款通知书。

她说，“罚款”只是轻的了。别的单元另有各种变相处罚，要么调到不合适的岗亭，要么取消两年奖金，更严重的则是直接辞退。但究竟“胳膊拧不外大腿”，大多数人照旧乖乖列队了。

事实上，“列队生养”这种看似谬妄的事情，正频仍地产生在职场女性身上。

只能寄希望于宝宝们掌握好投胎时间了。

有身要列队，你当生孩子是捏泥人？

像米唐如许的遭遇，前几年媒体就报道过不少。难以置信的是，在频仍引起公众注意之后，“生养列队”仍屡见不鲜。

据检察日报报道，2018年10月，海内某大型幼儿园女西席潘佳怡被学校辞退，来由是她违反学校划定，“插队生养”。

为了应对女西席扎堆生孩子造成岗亭空缺征象，潘佳怡所在的幼儿园划定，对申请生养的女职工举行考核评分，并根据评分高低来确定生养顺序的先后。违反划定的职工，按自动辞职处置惩罚。

老师只能教诲别人的孩子吗?/Unsplash

同年6月28日，河北传媒学院甚至在学校微信群公然品评老师“插队生养”。

在一份《关于学校计划生养报备制度执行情况的通报》里，学校里“未报备有身”的老师们被点名品评，并终极“被扣发了6个月绩效工资”，还“取消了两年的评优评先和评定职称”。

请问有身怎么报备？

再往前看，你就会发明学校在“列队生养”上简直太过于想象富厚。

2016年，河南省中牟县第一高级中学在生养列队的基础上划定了生养名额：2016年上半年和下半年分别为15名和16名。

为了进一步限定西席生养，生养排期也有限期，如果在固定时间内没有怀上，就重新列队。有的老师表示，自己的生养期已经排到了4年后。

事后，在采访中，该学校领导义正辞严地说道：“学校是教书育人的地方，不是叫你来生二胎的。”

但实在，被要求“列队生养”的，并不只有西席这一行。在女性占多数的事情单元，这种“列队生养”的调控方式大行其道。

2016年，东莞市就有女护士向媒体投诉，声称“医院要求女护士列队生二孩，如果发明插队提前有身的话，下月起要扣发一半的奖金”。

投诉者还向记者提供了一份并没有落款署名的《关于增能人力资源管理的若干划定》的文件。文件中注明“不实行有序生养的，扣发奖金，还延迟提升聘任，取消三年内评优资格”。

护士也是女性占据大多数的职业。/Unsplash

2003年，上海16010999女职工劳动权益求助热线也接到了不愿透露姓名的女职工投诉电话：他们企业女职工有身生孩子要领批条，列队取号。

可企业有几百名适龄女员工，每年却只准10位女职工有身生子。若未排入企业计划而“私自”生养的就要扣工资，没有产假，没有年终奖，还要影响加工资。

从以上新闻不丢脸出，各单元在面临女职工生养事件上有多不尽人情。列队就算了，还“迫令”女职工在3个月以内怀上，逾期不候。真当生孩子是女娲捏泥人那么简朴吗？

在生养眼前，女性为何云云卑微？

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第51条，妇女有根据国度划定生养的权利，也有不生养的自由；其中第23条也划定，劳动聘任合同或服务协议中不得划定女职工结婚生养的内容。

这些单元赤裸裸地将对女性生养干预干与上升到“明文划定”，明显不正当。

可相比起有身之后女性可能吃到的职场暗亏，列队生养这种“明文划定”反倒微不足道了。

在前文提到的米唐老师的学校，不仅有“列队生养”如许的明文划定，甚至另有“产假少休点”的潜规则。

米唐说，他们学校的另一位老师，在坐月子的时候被学校“发起”回来上班，否则“到时候岗亭可能换上别的老师”——学校在表示她休产假可能会丢事情。

实践中，不可能找到成熟的、已婚育有三个孩子、可以全心全意事情的女性。/《是，大臣》

为了逼有身员工辞职，企业绞尽脑汁。

2018年9月16日，扬州某电子公司的王密斯怀上孩子后被公司调岗去看茅厕，拿更低的工资。公司还以宁静为由克制她进入厂房和办公楼，想通过这种方式欺压她志愿辞职。

哪怕是那些已经拼搏到管理层的女性，在有身之后也可能面临残酷的“逼宫”。

客岁，汹涌新闻就报道了如许一则新闻。34岁的刘怡然是北京某互联网公司的运营总监，在她不测有身并决定生下孩子之后，公司高层外貌“恭喜”，转身就聘请了男性替换者。一个月后，刘怡然以各种莫须有的名头被“辞职”了。

那时候，她才想起4年前口试时被问及生孩子问题。那时候，她说，“目前想做丁克”。

“我家有孩子了”，意味着不消休产假。/《小欢乐》

原来，公司看中的不仅仅是她的能力，还包括她的“可利用率”。公司管理层心里的算盘打得明白：职场女性生养，产假还只是其次，更紧张的是女性在生养之后，花在事情上的精神就少了。

于是，许多女性爽性回家当起了家庭主妇。/凤凰WEEKLY

大量的研究发明，生养对女性在就业领域的负面影响是普遍性的。根据《2020中国女性职场现状观察陈诉》，58.25%的女性遭遇了“应聘历程中被问及婚姻生养状态”，而6.39%的女性曾遭遇“婚育阶段被调岗或降薪”。

美国社会学期刊上的一篇关于职场女性的文章，更是将这一征象称为 “母职处罚” 。

文中还提到，对于职场女性来说，事业和生养的抵牾是不可调和的。纵然已经走到中层、高管级别的女性，可能也只是把做抉择的时间推后了那么一点罢了。

但抵牾的是，一边，全部人都明白生养给女性带来了巨大的职场丧失；另一边，女性还要受到“催生”和不生养的非难。

“双标”到处都是。/《令人心动的offer》

前段时间，舞蹈家杨丽萍社交账号下的一条留言引发了热议。在她分享自己吃暖锅的短视频下，一位网友评论：“一个女人最大的失败是没一个后代，所谓活出了自己都是蒙人的……”这条评论，得到了1.1万多次点赞。

“没有后代＝人生失败”？纵然如杨丽萍如许在舞蹈上有极高成绩的女性，也逃不外“被催生”的舆论压力，那就更不消说平凡女性了。

于是，在面临学校“列队生养”的要求下，大多数有生养意愿的职场女性选择了默默遵从。

究竟，“列队有身”的划定虽然违反人性，但好歹事情保住了，孩子也能生了。

生养压力，不应该由女性独自负担

实在，针对单元的生养列队等征象，人社部早就在2016年11月印发了《关于事业单元公然招聘岗亭条件设置有关问题的通知》。其中明确划定：用人单元不得设置指向性或与岗亭无关的歧视性条件。

然而，三四年已往了，企业单元针对女员工的“生养限定”却仍时有产生——除了列队生养，另有取消产假、有身即是失业......很显然，这个问题不是官方出份文件就能解决的。

归根结底，职场上“生养问题”的症结，在于很现实的利益缘故原由——雇佣女性职工的必须冒着成本增长的伤害。女性休产假期间，谁来替换她的事情？找到替换人了，女职工休完产假回来怎么办？

企业不乐意招女职工也是这个缘故原由。/图虫创意

特别是在社会提倡生养、开放二孩之后，无形当中，本应由社会负担的责任转移到了各单元企业的头上。期待每个单元企业都有强盛的社会责任感，自动提高用人成原来为生齿繁衍做孝敬显然不太现实。

但这就意味着女性理应默默负担这种结果吗？

在《生养制度》这本书中，社会学家费孝通认为，生养是决定人类社会发展的最根本问题之一。作为群居动物的人类而言，我们需要维持最低限度的生齿来保持社会结构的完备，使社会可以良好地新陈代谢。

但他同时也认可，对于小我私人特别是对负担了大部门生养事情的女性来说，从现实效益层面，生养简直是“损己利人”的。因此，生养作为国度、家庭和小我私人配合决定的一种社会性举动，其风险、后果和压力，都不应该由女性独自负担。

“催生”的同时，也思量下如何用更现实的方式支持女性。/《成为母亲》

相比起欺压企业提高用人成本，或者督促女性“为母则刚”，我们更应该探讨的是，该如何建立更好的生养制度，以及更合理地举行家庭分工。

究竟，如果没有与支持女性生养相配套的政策和福利，恐怕只会欺压用人公司使出更多比“列队生养”还丢脸的招数。